１ . ３萬崗位虛席以待本次招聘會由省教育廳和合肥市政府主辦、本報獨家媒體協辦，將是我省規模最大的綜合類畢業生就業市場。本場招聘會共吸引了近５００家用人單位前來選賢，為畢業生提供了１ . ３萬多個就業崗位。

    從昨天開始，我省２００ 6 屆畢業生就業市場全面啟動，１５ . ２萬畢業生將踏上就業路。至明年４月，我省將舉辦５２場畢業生供需見面會。據悉，２００６年我省高校畢業生達到１５ . ２萬人，比２００５年凈增３ . ２萬人。

《未來》會刊炙手可熱　

    昨天上午，在招聘會現場，本報專門為該招聘會制作的會刊《未來》，與入場券一樣成了炙手可熱的物品。

    記者招聘會入口處看到，許多進場的畢業生手里都拿著《未來》會刊，有的是前一天從報攤上買的，有的是從家里帶的，有的則是在現場購買的。為了滿足更多未準備《未來》會刊的畢業生的需求，本報專門加印了數千份會刊專供現場，但前后送來的兩批的《未來》會刊均一搶而空。一些沒有買到會刊的畢業生不得已拿著別人的報紙去復印。

三成畢業生扎根 “ 長三角 ”

    在昨天的招聘會上，記者看到，來自上海、江蘇、浙江等 “ 長三角 ” 地區用人單位就有近百家，其中無錫、宜興等市的人事、教育部門還組團參加招聘會。宜興市人才市場一位負責人見到我省教育廳虞志方副廳長時，大喊他們這次帶來的就業崗位少了，遺憾無法將更多的安徽畢業生攬到手。該負責人告訴記者，安徽畢業生就業比較理性和務實，因此在 “ 長三角 ” 地區的企業中很受歡迎。

    省教育廳副廳長虞志方告訴記者，２００４年就業的畢業生中，２０％以上在 “ 長三角 ” 和 “ 珠三角 ” 地區落戶；２００５年就業的畢業生中，２８％在 “ 長三角 ” 找到工作，預計２００６年畢業生在江浙地區就業的將更多。

就業期望值有所降低

    昨天早晨８：００，學市場營銷的本科畢業生劉同學就來到了招聘現場。劉同學把自己的期望值定在月薪１２００元，這也是班上大多數同學的心理期望價位， “ 如果工作真的很適合自己，工資待遇稍有下降也可以接受 ” 。

    在昨天的招聘會上，非公有制單位已成為畢業生就業的主渠道，５０％以上的用人單位為非公有制企業。記者在現場看到，這些非公有制企業的招聘臺前，都圍滿大量畢業生，并紛紛遞交自己的求職簡歷。省大中專畢業生就業指導中心負責人告訴記者，多數畢業生已深切感受到了就業的壓力，求職擇業的期望值與社會需求逐步貼近，擇業更加理性、更加務實。

“ 人才高消費 ” 依然存在

    在昨天的招聘會上，來自江蘇的一家高爾夫俱樂部吸引了眾多畢業生的注意。記者看到這家單位的招聘啟事上寫著招聘 “ 前臺接待 ” 和 “ 球童 ” 等職位，其中 “ 球童 ” 的要求是大專學歷。合肥學院的許同學氣憤地告訴記者，球童的工作就是撿球，為何也必須是 “ 大專 ” 呢。

    招聘單位在提高學歷要求的同時，薪酬待遇相比卻顯得很低。省內一家企業的 “ 文秘 ” 職位，除了對身高和外貌有要求外，還規定應聘者必須是重點大學中文系畢業，和中文相關的專業學生一律不收，但其給出的試用期工資卻只有每月 700 元。

碩士生千里返鄉求職

    在昨天的招聘會上，呂同學在參加某設計院的面試時，令用人單位頗感意外。原來他是哈爾濱工業大學國際貿易專業的碩士生，從東北專程跑回來參加該場招聘會。

    呂同學是安徽人，他微笑著對面試官說： “ 安徽近幾年經濟發展速度有目共睹，作為一名在外地求學的安徽人，非常希望能回到家鄉工作，貢獻自己的一份力量。 ” 面對這位 “ 遠道而來 ” 的學子，面試官明顯感到滿意，當場就把單位的聯系電話留給了呂同學。

用人更注重綜合素質

    從此次招聘會上用人單位對畢業生的需求來看，教育、醫藥、機電、土建、市場營銷、城市規劃、設計、生物技術、產品研發、金融、法律以及其它工科技術類專業畢業生需求旺盛。用人單位更加注重畢業生的綜合素質和能力，諸如外語水平、計算機操作水平、文字功底、語言表達能力、團隊協作和組織能力，以及實際工作經驗等。　

    在省城某科技公司的展位前，記者發現該公司所招經理秘書要求學歷為專科，但是必須具備過硬的文字功底和溝通能力。據該公司招聘人士介紹，往年該公司對該崗位的要求是中文專業的本科畢業生，但招進去后很難留得住，少數則無法適應崗位，因此今年招聘時將學歷和專業方面放寬限制，但對畢業生的綜合素質和實際能力要求更高。

本省用人單位占七成

    與往年高校畢業生首場招聘會相比，今年來自我省用人單位的數量有所增加，占用人單位總數的７０％左右。但據省教育廳有關人士介紹，與外省各地教育、人事部門動手早、反應快，紛紛組團來我省招聘畢業生的狀況相比，我省少數地區對吸納畢業生反應仍比較冷淡，意識不強。

    一些外省基層單位，如鄉鎮衛生院、基層組織等，這一陣子經常派人來我省高校招聘畢業生。為了吸引畢業生，這些地方不僅為畢業生承諾提高良好的住宿等相關條件，還為畢業生前往參觀報銷來回車費，有的甚至包車接送。

    據了解，這些地方招聘我省優秀畢業生，不是因為人才缺乏，主要是為了為今后發展儲備人才。