陳嘯等3名教授通過問卷調查發現，目前學生求職的主要渠道是參加招聘會，參加一次招聘會其開銷包括：差旅、門票、通訊、材料等費用，甚至包括用于形象包裝的服裝等費用。在這個過程中，27.6%的學生求職花費在1000元以上，30.9%的學生求職花費在500至1000元，2.4%的學生求職花費在1萬元以上。

 從用人單位來說，生均招聘費用1000元以下的用人單位僅為19.3%，而80.7%的單位都在1000元以上，這些費用主要用于廣告、招聘費，招聘人員的工資、差旅費、材料制作費，筆試、面試、培訓等費用。

 針對調查的情況，陳嘯等3名教授提出了4條對策：第一，必須增強成本意識，畢業生和用人單位都要認真對待每一次招聘，避免“意識流”，參加人才招聘會前認真做好準備，有針對性地參加招聘。

 第二，要真正利用互聯網，大力提倡網上視頻招聘。在調查中發現，在回答“招聘渠道”多項選擇時，57.9%的人選擇了“校園招聘會”，選擇“網絡招聘”的僅為35.1%，因此，降低就業成本、加大網絡視頻招聘力度，是一個很好的途徑。

 第三，校友的推薦應成為畢業生找工作的好幫手。調查顯示，通過“員工推薦”招聘人才的單位占24.6%。幾乎所有的高校，只要有畢業生在某公司或某單位工作出色，而下一年該公司又要人的，該公司肯定會成為學校的“回頭客”，甚至直接派該校友回母校要畢業生。顯然，這種招聘及時有效地降低了用人成本。

 第四，對在校大學生深入開展職業生涯規劃與就業指導，減少求職的盲目性。大學生就業指導要從單純的求職技巧指導向職業生涯規劃深化，同時適當前移，使學生盡早認識專業并制定提高個人綜合素質的訓練計劃，提高求職的針對性、有效性，可有效地降低就業成本。