（2024年1月起實(shí)行）
第一條 為加強(qiáng)合肥大學(xué)旅游與會(huì)展學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的思想建設(shè)和組織建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生會(huì)工作人員管理，激發(fā)學(xué)生會(huì)工作活力與凝聚力，根據(jù)《關(guān)于推動(dòng)高校學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）深化改革的若干意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，接受合肥大學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)，特制定本制度。
第二條 旅游與會(huì)展學(xué)院團(tuán)委院學(xué)生會(huì)評(píng)議制度是學(xué)生會(huì)工作的重要組成部分，是加強(qiáng)學(xué)生會(huì)思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格學(xué)生會(huì)工作紀(jì)律、規(guī)范學(xué)生會(huì)工作人員管理的重要措施。學(xué)生會(huì)評(píng)議采用學(xué)習(xí)教育、自我評(píng)價(jià)和組織評(píng)議相結(jié)合的方式，對(duì)學(xué)生會(huì)工作人員的表現(xiàn)和作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并通過(guò)評(píng)優(yōu)和處理等方式，達(dá)到學(xué)生會(huì)評(píng)議的工作目的。
第三條 評(píng)議主要從政治態(tài)度、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作成效、紀(jì)律作風(fēng)等方面對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行全面客觀的綜合評(píng)價(jià)，評(píng)議對(duì)象包括院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員和工作部門(mén)負(fù)責(zé)人。院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)及各工作部門(mén)負(fù)責(zé)人述職內(nèi)容要全面客觀，主要圍繞本人在指導(dǎo)學(xué)生會(huì)系統(tǒng)工作的做法及成就、學(xué)生會(huì)工作在組織建設(shè)、制度及執(zhí)行規(guī)范、工作特色和個(gè)人成績(jī)等方面進(jìn)行述職。
述職報(bào)告內(nèi)容框架主要分為以下方面：
1、本學(xué)年學(xué)生會(huì)工作的總體情況。
2、目前基層學(xué)生會(huì)學(xué)院工作存在的突出問(wèn)題，以及下一步破解問(wèn)題的具體辦法和努力的方向。
第四條 學(xué)生會(huì)評(píng)議工作每學(xué)期開(kāi)展一次，評(píng)議會(huì)工作小組的組建包括院團(tuán)委及學(xué)生代表等工作人員共同參與。
第五條 學(xué)生會(huì)評(píng)議的主要內(nèi)容和流程為：院團(tuán)委組織對(duì)學(xué)生會(huì)工作人員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，評(píng)議對(duì)象圍繞在評(píng)議學(xué)期內(nèi)的思想態(tài)度、個(gè)人表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、工作情況等撰寫(xiě)自我評(píng)價(jià)材料；召開(kāi)學(xué)生會(huì)評(píng)議會(huì)議，每名評(píng)議對(duì)象根據(jù)學(xué)習(xí)教育情況和自我評(píng)價(jià)材料進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
第六條 學(xué)生會(huì)評(píng)議方式為：院學(xué)生會(huì)工作人員參加會(huì)議述職。大一述職考核需提交文字版述職報(bào)告，大二大三工作人員述職考核需提交文字版述職報(bào)告，并采用現(xiàn)場(chǎng)PPT演講匯報(bào)的方式進(jìn)行，每人匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)5分鐘。同時(shí)需提交述職報(bào)告（用于資料編印）。根據(jù)述職重點(diǎn)內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并計(jì)入考核總分。
附：考核分?jǐn)?shù)組成情況
考核總分=[自我評(píng)價(jià)（10%）+同級(jí)評(píng)價(jià)（10%）+上級(jí)評(píng)價(jià)（20%）+綜合素質(zhì)（60%）]×40%+述職得分×60%
考核評(píng)價(jià)總成績(jī)60分以上為合格，60分以下為不合格（不包括60分）
第七條 學(xué)生會(huì)評(píng)議等次分為：合格（60-100）、不合格（60分以下）兩個(gè)等次。
第八條 評(píng)議合格的主要條件為：理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；能夠遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威；能夠踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)和團(tuán)的紀(jì)律；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，最近1個(gè)學(xué)期/最近1學(xué)年/入學(xué)以來(lái)三者取其一，學(xué)習(xí)成績(jī)綜合排名在本專(zhuān)業(yè)前30%以內(nèi)；能夠執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程，參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)工作與活動(dòng)，熱愛(ài)學(xué)生會(huì)工作，在本職崗位上表現(xiàn)出色，具有較強(qiáng)的全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的覺(jué)悟和能力。
第九條 評(píng)議不合格的主要表現(xiàn)為：理想信念動(dòng)搖；嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律；集體意識(shí)淡漠，不遵守學(xué)生會(huì)章程，長(zhǎng)期無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)工作與活動(dòng)；有違法違紀(jì)行為；道德水平低下，行為失當(dāng)，造成不良影響；學(xué)習(xí)成績(jī)綜合排名未在本專(zhuān)業(yè)30%以內(nèi)，工作表現(xiàn)較差，缺乏較強(qiáng)的全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的覺(jué)悟和能力。
第十條 對(duì)評(píng)議等次為不合格的成員，院團(tuán)委要對(duì)其進(jìn)行教育幫助，限期改正。三至六個(gè)月后，對(duì)能夠接受批評(píng)教育，反省自身錯(cuò)誤，有明顯改進(jìn)的學(xué)生會(huì)工作成員，再次進(jìn)行評(píng)議；對(duì)不接受教育幫助或經(jīng)教育幫助仍不改進(jìn)的成員，應(yīng)當(dāng)勸其退出學(xué)生會(huì)，勸而不退的由院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)主席團(tuán)決議除名，并報(bào)院黨委批準(zhǔn)。
第十一條 處置不合格學(xué)生會(huì)工作人員要遵守嚴(yán)肅慎重、實(shí)事求是的原則。學(xué)生會(huì)在討論決定對(duì)不合格工作人員的處置時(shí)，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)由本人參加，認(rèn)真聽(tīng)取本人的意見(jiàn)。決定后如果本人不服，可以提出申訴，校團(tuán)委應(yīng)及時(shí)處理。
第十二條 本制度由共青團(tuán)旅游與會(huì)展學(xué)院委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附：《學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干綜合同級(jí)評(píng)價(jià)表細(xì)則說(shuō)明》
1. 自我評(píng)價(jià)指評(píng)價(jià)個(gè)體對(duì)自我整體情況的評(píng)分，單項(xiàng)滿分為100分，占總分的4%；
2. 同級(jí)評(píng)價(jià)指評(píng)價(jià)個(gè)體所在層級(jí)（干事為所在部門(mén)其他干事，部長(zhǎng)為其他部長(zhǎng)，主席團(tuán)為其他主席團(tuán)成員）的指標(biāo)評(píng)分，單項(xiàng)滿分為100分，占總分4%；
3. 上級(jí)評(píng)價(jià)指評(píng)價(jià)個(gè)體上級(jí)層級(jí)（干事為所在部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)，部長(zhǎng)級(jí)為主席團(tuán)，主席團(tuán)為團(tuán)委老師）的指標(biāo)評(píng)分，單項(xiàng)滿分為100分，占總分8%；
4. 綜合素質(zhì)指?jìng)€(gè)人學(xué)習(xí)、生活、文體等多方面情況，單項(xiàng)滿分為100分，占總分24%；述職評(píng)議指校會(huì)工作人員在任期內(nèi)每學(xué)期向評(píng)議會(huì)述職，單項(xiàng)滿分為100分，占總分60%；
5. 綜合素質(zhì)方面評(píng)分如下，不得超過(guò)該項(xiàng)滿分計(jì)算，以下內(nèi)容需由相關(guān)考核組成員審核計(jì)算。
考核細(xì)則分為：
a.值班、例會(huì)、活動(dòng)考勤；
b.日常工作、工作作風(fēng)考核；
c.學(xué)習(xí)、榮譽(yù)評(píng)價(jià)；
d.述職評(píng)議等方面進(jìn)行。
附：《學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干打分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則說(shuō)明》
（1）學(xué)生會(huì)值班、例會(huì)、活動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)：
1) 加分項(xiàng)
A.月例會(huì)全勤的，加2分/人；
B.月值班全勤的，加2分/人。
2) 減分項(xiàng)
學(xué)生會(huì)值班、例會(huì)遲到成員扣2分/次，無(wú)故缺席者扣3分/次；請(qǐng)事假成員扣1分/次；公假、病假不扣分（注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺席的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并取消一切學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)三次無(wú)故缺勤的，立即予以勸退處理；干事向所屬部長(zhǎng)請(qǐng)假且說(shuō)明理由，部長(zhǎng)向所屬分管主席請(qǐng)假并說(shuō)明理由，主席團(tuán)向團(tuán)委老師請(qǐng)假并說(shuō)明理由，請(qǐng)假需按照《合肥大學(xué)學(xué)生會(huì)請(qǐng)假、考勤制度》執(zhí)行）；
關(guān)于遲到缺勤的標(biāo)準(zhǔn)：值班、例會(huì)開(kāi)始后或結(jié)束前5分鐘之內(nèi)即為遲到、早退，超出5分鐘則記為缺勤，若替班同學(xué)遲到早退自行承擔(dān)責(zé)任。若有特殊情況請(qǐng)及時(shí)與部門(mén)聯(lián)絡(luò)員告知，酌情處理。
（2）學(xué)生會(huì)活動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)：
1) 加分項(xiàng)
活動(dòng)全勤分為10分，根據(jù)參加活動(dòng)次數(shù)以及真實(shí)出勤次數(shù)計(jì)算出勤百分比（出勤百分比=真實(shí)出勤次數(shù)/累計(jì)活動(dòng)次數(shù)）
加分項(xiàng)=10×出勤百分比
2) 減分項(xiàng)
學(xué)生會(huì)活動(dòng)遲到成員扣2分/次，無(wú)故缺席者扣3分/次；請(qǐng)事假成員扣1分/次；公假、病假不扣分（注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺席的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并取消一切學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)三次無(wú)故缺勤的，立即予以勸退處理；干事向所屬部長(zhǎng)請(qǐng)假且說(shuō)明理由，部長(zhǎng)向所屬分管主席請(qǐng)假并說(shuō)明理由，主席團(tuán)向團(tuán)委老師請(qǐng)假并說(shuō)明理由，請(qǐng)假需按照《合肥大學(xué)學(xué)生會(huì)請(qǐng)假、考勤制度》執(zhí)行）；
遲到缺勤標(biāo)準(zhǔn)：活動(dòng)開(kāi)始后或結(jié)束前5分鐘之內(nèi)即為遲到、早退，超出5分鐘則記為缺勤，若替班同學(xué)遲到早退自行承擔(dān)責(zé)任。若有特殊情況請(qǐng)及時(shí)與部門(mén)聯(lián)絡(luò)員告知，酌情處理。
（3）日常工作、工作作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)：
1) 加分項(xiàng)
A.活動(dòng)中在分配給自己的崗位上表現(xiàn)優(yōu)異并受到學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者，加2分/次；
B.積極向黨組織靠攏成為入黨積極分子的成員加2分/人，成為預(yù)備黨員的成員，加4分/人，成為中共黨員的成員，加6分/人。
2) 減分項(xiàng)
A.未辦理借用手續(xù)，將辦公室物品帶出或損壞公共財(cái)物者，扣5分/次；
B.辦公室值班人員在值班結(jié)束后未做好清理工作的，扣2分/次；
C.在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒(méi)有及時(shí)向相關(guān)人員上報(bào)者一次，扣2分/次；
D.未經(jīng)允許擅自離開(kāi)負(fù)責(zé)的崗位或者不認(rèn)真對(duì)待自己所被分配的任務(wù)者，扣3分/次；
E.活動(dòng)中不聽(tīng)從上級(jí)安排，擅作主張者，扣4分/次；
F.由個(gè)人失誤造成活動(dòng)中某一環(huán)節(jié)錯(cuò)誤或停滯者造成不良影響者，扣3分/次，活動(dòng)負(fù)責(zé)人，扣5分/次；
G.部門(mén)工作受到學(xué)校師生投訴的，部長(zhǎng)級(jí)扣5分/次，干事扣2分/次；
H.不注重學(xué)生會(huì)工作人員形象，男女交往不得體，有損學(xué)生會(huì)工作人員形象者，給學(xué)生會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，一經(jīng)查實(shí)，扣10分/人；
I.學(xué)生會(huì)成員參加例會(huì)等活動(dòng)時(shí)衣冠不整，著拖鞋、背心出現(xiàn)者，扣3分/次。
（4）學(xué)習(xí)、榮譽(yù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
1) 加分項(xiàng)
A.被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校（院）書(shū)面表?yè)P(yáng)的，加3分/次；
B.全科及格者且綜測(cè)在班級(jí)前百分之30者，加3分/學(xué)期；
C.榮獲得每周之星加1分/次，每月之星加2分/次，優(yōu)秀部長(zhǎng)加2分/次；
D.積極參加體育運(yùn)動(dòng)及各類(lèi)科研項(xiàng)目，獲校級(jí)第一名加2分/項(xiàng)，第二、第三名加1分/項(xiàng)；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者分別加4分、3分、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者分別加5分、4分、3分；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者分別加6分、5分、4分；集體榮譽(yù)減半執(zhí)行。
2) 減分項(xiàng)
A.每學(xué)期考試科目一門(mén)不及格扣5分/門(mén)；
B.考試作弊或兩門(mén)及以上考試科目不及格者扣10分/人。
注：若出現(xiàn)以下情況者，直接視為不合格：
（1）考試學(xué)習(xí)成績(jī)列班級(jí)后30%者；
（2）活動(dòng)中不聽(tīng)從上級(jí)安排，擅作主張且情節(jié)嚴(yán)重者；
（3）因個(gè)人表現(xiàn)不良受到學(xué)校、學(xué)院等處分者；
（4）因個(gè)人言行不當(dāng)、綜合表現(xiàn)不良給學(xué)生會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響者。
（5）述職評(píng)議得分標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干工作評(píng)議委員會(huì)由學(xué)生代表、院黨委學(xué)生工作部門(mén)、院團(tuán)委共同組成。評(píng)議委員將從政治態(tài)度、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作成效、紀(jì)律作風(fēng)等方面對(duì)述職人員進(jìn)行全面客觀的綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分，90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，70分以上為中等、60分以上為合格，60分以下為不合格（不包括60分）。
學(xué)生會(huì)考核相關(guān)內(nèi)容，主席列入考察，不列入考核，最終解釋和決策權(quán)歸主席團(tuán)所有，團(tuán)委老師以及主席團(tuán)將監(jiān)督考核工作的進(jìn)行，如有發(fā)現(xiàn)弄虛造假，或者惡意打低的現(xiàn)象，將對(duì)該干事進(jìn)行停職處理。
附件一：學(xué)生會(huì)述職評(píng)議打分表
附件二：學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干綜合上級(jí)評(píng)價(jià)表
附件三：學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干綜合同級(jí)評(píng)價(jià)表
共青團(tuán)旅游與會(huì)展學(xué)院委員會(huì)
旅游與會(huì)展學(xué)院學(xué)生會(huì)
附件一：學(xué)生會(huì)述職評(píng)議打分表.doc附件二：學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干綜合上級(jí)評(píng)價(jià)表.doc附件三：學(xué)生會(huì)學(xué)生骨干綜合同級(jí)評(píng)價(jià)表.doc
