合肥學院設計學院勤工助學管理辦法

為規范勤工助學工作，加強對學生勤工助學活動的管理，確保我院學生勤工助學活動健康開展，保障學生合法權益，培養學生的勞動觀念和自強自立精神,根據《合肥學院勤工助學管理辦法（院行政〔2017〕114號）,結合我院實際，特制定本辦法。

第一章      總    則

第一條 學有余力的學生利用課余時間通過勤工助學，通過自己的勞動，促進德、智、體、美等方面全面發展，以鍛煉能力，提高素質，增長才干，并取得一定報酬，用以改善學習和生活條件。

第二條 勤工助學活動堅持“培養能力、提高素質、緩解經濟困難”的宗旨，在遵守國家法律法規、學校規定，維護校園秩序，不影響學生正常學習的前提下進行。

第三條 我院家庭經濟困難、品學兼優且學有余力的學生均可參加勤工助學活動。

第四條 學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律、法規以及學院和用人單位的各項規章制度，履行勤工助學活動的有關協議，不得參加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學生形象、有礙社會公德的活動。

第五條 學生私自參加院外勤工助學活動，學院不承擔相關責任。

第二章    申請條件

第六條 申請勤工助學活動的學生必須具備以下條件：

(一)1.遵紀守法，品德優良；

2.學習認真，成績合格；

3.經濟困難，生活儉樸；

4.服從管理，工作負責；

5.身心健康，團結協作。

(二)完成教學計劃規定的學習任務，積極參加集體活動，學有余力。

(三)履行與學生資助管理中心、用人單位或個人達成的協議，認真完成工作任務。

第三章    申請程序

第七條 勤工助學活動采取學生申請、學院推薦上崗形式確定上崗人選，具體根據崗位性質而定。勤工助學崗位人員的錄用，應本著公開、公平、公正的原則，綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現。

第八條 條件符合申請條件的學生，須向設計學院提出書面申請，填寫《合肥學院學生勤工助學申請表》，再由設計學院進行審核、登記、建檔，并根據學生表現情況及學校下撥的勤工助學名額，確定上崗學生名單，報送學生資助管理中心審批。

第九條 學生經設計學院推薦、學生資助管理中心審核后，方可錄用并在規定時間內到用人單位報到上崗。

第四章    崗位設置

第十條 設計學院勤工助學崗位設置的原則

(一)不能替代院內教職工的本職工作。

(二)不能與學生學習時間發生沖突。

(三)學生力所能及。

(四)具備安全的工作環境。

第十一條 勤工助學崗位按崗位類別分為固定崗和臨時崗兩種。固定崗是指相對穩定、時間較長（一個學期以上）的勤工助學崗位，臨時崗是指時間較短、具有臨時性、突擊性的勤工助學崗位（時間一般不超過1個月）。

第五章    崗位管理

第十二條 學生進行勤工助學活動，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學影響專業學習者，我院可調整或停止其勤工助學工作。

第十三條 我院根據崗位要求，結合每個上崗學生的具體情況，確定其上崗工作時間。學生在學期間參加勤工助學活動的時間每月不超過20個小時，酬金每小時12元人民幣。   

第十四條 為了給更多學生提供勤工助學機會，原則上參加勤工助學的學生一人一崗，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅自同時兼任多個崗位的學生只按一個崗位給子酬金。

第十五條 勤工助學學生須自覺遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現違反規定的行為，院里視情節輕重對其進行批評教育或辭退，出現不按要求違規操作等方面事故，其責任由上崗學生承擔。

第十六條 用工單位和老師應本著培養、提高學生的綜合能力及素質為目標，負責對勤工助學學生進行管理與考核，定期（按月）對其工作情況進行檢查和驗收，并將檢查、考勤情況如實填入《設計學院勤工助學崗位工作考核表》，作為核定發放勤工助學酬金的依據。

第十七條 學生考核不合格的，當月獲60%的報酬，如一學期內兩次月考不合格，則取消其上崗資格。

第六章    附則

第十八條 本辦法由設計學院學生工作辦公室負責解釋。

第十九條 本辦法自公布之日起實施。  

設計學院  

2020年9月10日