為做好合肥學院2023年度引進高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
部門 | 學科、專業或研究方向 |
先進制造工程學院 | 信息與通信工程、電子科學與技術、集成電路科學與工程；控制科學與工程、儀器科學與技術、計算機科學與技術、電氣工程；化學工程與技術、材料科學與工程；機械工程；物理學 |
人工智能與大數據學院 | 模式識別與智能系統類；信號與信息處理；計算機應用技術類；計算機軟件與理論類；管理科學與工程（運籌優化方向）；數學類；數學教育，課程與教學論，或教育學的相關專業；統計學類 |
城市建設與交通學院 | 交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制；橋梁與隧道工程；結構工程；地質工程 |
生物食品與環境學院 | 資源與環境類；品科學與工程；藥物化學 |
能源材料與化工學院 | 化學類；化工類；材料類 |
設計學院 | 設計學；林業工程（家具設計與工程方向）；機械工程（機械設計及理論、機械電子工程、機械制造及其自動化）；風景園林學；藝術學理論。 |
經濟與管理學院 | 應用經濟學類；理論經濟學類；工商管理；農林經濟管理；管理科學與工程 |
語言文化與傳媒學院 | 中國現當代文學、文藝學或美學；中國古代文學或中國古典文獻學；漢語言文字學或語言學及應用語言學；新聞傳播學（新聞學、傳播學）；藝術學（電影學、數字媒體藝術） |
教育學院 | 教育學 |
外國語學院 | 英語 |
旅游與會展學院 | 管理學；地理學；生態學 |
馬克思主義學院 | 馬克思主義理論；歷史學；哲學；政治學；中共黨史；社會學 |
公共體育與藝術教學部 | 體育學類；藝術學類 |
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）學歷、學位和專業符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件；
（六）本公告中，年齡在40周歲以下指1983年1月1日以后出生，年齡在35周歲以下指1988年1月1日以后出生，以此類推；
（七）有下列情形之一的人員，不得應聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進人才類型及待遇
1.第1類人才：中國科學院或中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，海外著名學術機構的外籍院士及相當層次人才。
2.第2類人才：國家“973”計劃項目首席科學家，國家“863”計劃重大項目負責人，教育部獎勵特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者及相當層次人才，國家自然科學一等獎（前7名）、二等獎（前5名）獲得者，國家技術發明、科技進步一等獎（第1名）獲得者，在海外知名高校、科研院所擔任教授職務或相當職位的專家學者等。
3.第3類人才：國家有突出貢獻的中青年專家，國家優秀青年科學基金獲得者，中國青年科技獎獲得者及相當層次人才，國家級教學成果獎獲得者（一等獎前2名、二等獎第1名）或以上相當層次專家，近5年省部級自然科學、社會科學、技術發明、科技進步獲獎項目主要完成人（一等獎前2名、二等獎第1名）或以上相當層次專家。
4.第4類人才，具有博士學位的正高級職稱者，年齡不超過50周歲，滿足下列兩項條件之一：
（1）享受國務院特殊津貼人員，部級重大科研項目（研發平臺）負責人，省學術和技術帶頭人，省部級有突出貢獻的中青年專家。
（2）教科研成果突出。
5.第5類人才：需在國內外知名高校或科研院所取得博士學位，年齡不超過35周歲。
備注：1.經濟與管理學院、語言文化與傳媒學院、教育學院、外國語學院、旅游與會展學院所需專業具有副高級職稱者年齡可放寬至40周歲；
2.設計學院、馬克思主義學院、公共體育與藝術教學部所需專業年齡放寬至40周歲；專業研究成果要求根據實際情況調整；
4.急需緊缺專業的高層次人才，科研要求實行“一事一議”政策。
（二）引進人才待遇
學校為高層次引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等待遇，同時提供安家費和住房補貼、科研啟動經費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇：第1-3類人才，面議；第4類人才，提供70萬安家費和購房補貼，15-30萬學科建設或科研啟動經費；第5類人才，30-50萬安家費和購房補貼，4-20萬學科建設或科研啟動經費。
備注：1. 急需緊缺專業的高層次人才，安家費與購房補貼可適當提高，實行“一事一議”政策；2.租房補貼指為引進的博士提供3年租房補貼，每月1000元。
五、招聘工作
（一）報名
按照要求填寫《合肥學院2023年度擬引進高層次人才報名表》（附件2）。填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學專業-學位-最后畢業學校”（下同），如“先進制造工程學院-教學-張三-車輛工程-博士-清華大學”，電子郵件同時發至人事處郵箱（rczp@hfuu.edu.cn）和各二級學院聯系人郵箱。以附件形式發送（包含成果電子版原件或掃描件）。郵件標題亦為“部門-崗位-姓名-所學專業-學位-最后畢業學校”。
（二）資格初審
相關二級教學單位收到人才應聘簡歷后，對應聘人員進行資格初審，擇優將審核情況向校人事處推薦。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。
面試考核當天，應聘人員來校進行資格驗證，需攜帶以下材料：本科及以上學歷學位證書（應屆生需攜帶畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書）、身份證、有代表性的論文及科研成果證明（或檢索報告）、學習成績單等相關履歷證明材料（以上材料均驗原件、留存復印件）。
（三）考試考核
校人事處會同科研處、相關二級學院，組織相關學科專家7人（校外專家不少于4人）開展面試考核，考察博士人才的思想政治素質、道德品行、教育教學水平和綜合素養。考核方式主要為面試和試講，面試主要包括個人簡介、學科背景、主要科研成果等，試講是選擇一節課程進行教學試講。專家組根據博士人才表現現場的打分，給出考核成績。考試時間、地點及具體方式另行通知。
遵循“從高分到低分競爭擇優錄用”的原則，二級教學單位根據考核結果，經黨政聯席會議討論，提出擬錄用意見。人事處匯總后，呈報校長辦公會、校黨委會研究審議。經校黨委會審議同意的擬錄用人員進入考察、體檢、公示等環節。
（四）考察
考察由人事處和相關二級教學單位共同負責，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治意識、道德品質、遵紀守法、師德師風、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
（五）體檢
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。
六、報批聘用
（一）經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送至合肥市人力資源與社會保障局辦理有關報批手續，并根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）相關規定，與擬聘人員簽訂高層次人才協議書。
（二）在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虛作假，提供虛假證明或材料的；
3.違反職業道德、社會公德造成不良影響的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事業單位工作人員聘用有關規定的。
七、有關事宜
（一）保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督，電話：0551-62158025。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）招聘咨詢電話：0551-62158079；聯系人：黃老師；郵箱：rczp@hfuu.edu.cn。
（四）上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
本《公告》由合肥學院人事處負責解釋。
特此公告。
附件：
合肥學院2023年度引進高層次人才報名表.doc
合肥學院
2023年7月14日
